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內容來自YAHOO新聞
石油業求生 向女力招手
石油業正面對一個世代以來最嚴重的危機,為找到一條活路,石油業開始對「女性」開放,希望借重更多女性員工的長才,扭轉頹勢。
1月下旬在瑞士舉辦的達沃斯世界經濟論壇(WEF)上,一份名為「工作的未來」的報告指出,石油業是最不多元的產業,全球石油公司目前完全沒有女性出任執行長,就算資深主管職務也僅7%-11%由女性擔任。
臉書營運長桑柏格說:「男人依舊主宰世界…我不確定一切運行地那麼順利。」
「全世界幾乎每個國家的頂尖企業,都只有5%不到的負責人是女性,包括美國和歐洲每一個國家都是如此。這代表我們還沒有讓所有人的潛力完全發揮出來,代表要作出影響全世界的決定時,談判桌上完全沒有女性的蹤影。」
英國北海石油業者倒是努力扭轉女性普遍不受重用的現象。英國石油天然氣協會(Oil & Gas UK)執行長米契女士說,目前英國油氣產業近四分之一的員工是女性,以全國平均而言比率相當低,但與其他科學科技和數學工程領域的產業相比,已經不相上下。
她說:「如果我們希望準備好因應未來的挑戰,就應該儘量擴充人才庫,吸引最優秀的人才前來。」目前正值國際油價跌到十多年谷底之時,人力的問題更是當務之急。
就算之前國際油價漲到每桶100美元的水準時,石油業也找不到並留住年輕人。一年又一年過去,如今這個問題已成石油業很大的絆腳石。
現在能源業的大咖們終於要採取博客來網路書店實際行動。
包括英國石油(BP)、荷蘭皇家殼牌(Royal Dutch Shell)、埃尼(Eni)和道達爾(Total)公司,正著手擬定一項計畫,要拉近性別差異。該案將要求各公司執行長直接負責此事,制訂鼓勵女性加入石油業的原則,尤其是擔任技術和管理職。業者也將提供必要的協助,鼓勵女孩們攻讀理工科目。
(綜合博客來網路書局外電)
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新聞博客來來源https://tw.news.yahoo.com/石油業求生-向女力招手-194900045.html
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